公司堅持“以人為本”的管理理念，重視人才的引進、培養和選拔。公司擁有規范的人力資源管理體系，并不斷完善內部激勵制度，建立健全員工培訓發展體系。

公司擁有完善的企業文化管理平臺，培養員工追求完美、誠信正直、卓越領導、自主管理、團隊協作的精神和理念。運用現代化的人力資源管理系統將人才資源有效的整合，充分發掘人才潛力，做到人盡其用?！靶貞蚜柙浦?，力創高績效”，使員工不斷積極進取，挑戰極限，挑戰自我，創新突破，形成正確的價值觀和工作觀。標竿學習，互幫互助，相互激勵，促進溝通，使員工在工作中主動展示自己的才能，以期共同進步。 

公司人才經營哲學：

以人為本。員工是企業最寶貴的資產。提供學習發展的機會，增強員工智能， 提供發展才華的平臺。亦升紙塑自成立以來一直將培訓工作放在首位，上至高層領導，下至車間一線操作工人，每個人都有外出培訓學習的機會，所需費用由公司承擔。

福利待遇： 

員工休息與休假

1. 工作時間：公司實行標準工時制度，即每天工作時間8小時

2. 員工享有法律規定的公休假日和法定假，

社會保險及其他保險

公司從簽訂勞動合同當月開始為符合條件的員工繳納養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險等

各類社會保險。

勞動保護與工傷待遇：

1 公司根據工種崗位需要為員工提供相應的勞動保護用品，并根據季節采取相應的防暑降溫和防凍保暖措施。

2. 公司為員工辦理工傷保險，為符合工傷認定的員工提供工傷醫療。 

節日福利費：

公司在端午、中秋、高溫酷暑期間均發放節日福利。